Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

Телефон: (47136) 2-13-89; 2-17-83; 2-11-34; 2-13-18, E-mail: bslcrb@mail.ru

АДРЕС: 307850, Курская область, село Большое Солдатское, ул. 60 лет Октября, дом 1

ГЛАВНОЕ МЕНЮ

Участвовать в голосовании

Информация для врачей

 

Госуслуги

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ

Приложение №3

к коллективному договору

ОБУЗ «Большесолдатская ЦРБ»  

                           

  

УЧТЕНО МНЕНИЕ УТВЕРЖДАЮ
 ПРОФКОМА, ПРОТОКОЛ  ГЛАВНЫЙ ВРАЧ ОБУЗ
№4 ОТ 03.12.2013г «БОЛЬШЕСОЛДАТСКАЯ» ЦРБ
 ______________М.Л.РОМАНОВ  ______________РОМАНОВА О.И.
«09 »января 2014 г.  «09 »января 2014  г.  

 

 

П Р А В И Л А

 

ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА  РАБОТНИКОВ

ОБУЗ «БОЛЬШЕСОЛДАТСКАЯ ЦРБ»

 

 

 I.   Общие положения.

 1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование  трудовых отношений внутри ОБУЗ «Большесолдатская ЦРБ», устанавливают трудовой распорядок, укрепление трудовой дисциплины,  способствуют рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской  помощи, повышению производительности труда.

 

2. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем центральной районной больницы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также работниками в соответствии с его полномочиями.

 

II.               Порядок приема и увольнения работников.

 

         1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

 

         2. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

 

         3. При приеме на работу работодатель обязан  ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

 

         4. Трудовой договор, не оформленный надлежащим органом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника  к работе работодатель обязан  оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения  работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

 

         5. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ:

-           для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

-           на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;

-           с лицами, поступающими на работу для выполнения заведомо определенной работы;

-           с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

-           с лицами, работающими по совместительству;

-           с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

-           с заместителями руководителя и главным бухгалтером;

-           в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

         Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

 

         6. В случае изменения существенных условий труда стороны вносят дополнения в трудовой договор. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями коллективного договора.

 

         7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

-           паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-           трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-           страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-           документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-           документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

         От некоторых категорий работников могут быть затребованы и другие документы:

-           трудовая рекомендация МСЭК (для инвалидов);

-           согласие родителей (опекунов, попечителей) для подростков до 14 лет.

                    

         При приеме на работу запрещается требовать документы, помимо предусмотренных законодательством (ст. 65 ТК РФ).

 

         8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

      

         9. В условиях трудового договора может быть установлено испытание сроком до 3-х месяцев с целью проверки соответствия работника порученной ему работе (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

         В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

 

         10. Испытание при приеме на работу не устанавливается для (ст. 70 и ст. 207 ТК РФ):

-           беременных женщин;

-           лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста;

-           лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу  по полученной специальности;

-           лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между руководителями.

         В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

         Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

         При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ).

        Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него  подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

          11. При поступлении на работу или при переводе  в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

-         ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

-         ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в больнице;

-         проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

 

         12. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

 

         13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

 

         14. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работники увольняются в срок, указанный работником.

 

         15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя  возможно только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством о труде.

         16. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса (сокращение численности или штата работников организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

        

         17.  Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя.

         

         18. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

  1. III.           Основные права и обязанности работников ОБУЗ «Большесолдатская ЦРБ»

 

      Работник имеет право на:

-         работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

-         производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность  и соблюдение требований гигиены труда;

-         охрану труда;

-         оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера;

-         отдых, который гарантируется установленной законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

-         профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами;

-         возмещение ущерба, причиненного его здоровью в связи с работой;

-         досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

-         пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами.

 

Работник обязан:

-         предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законами;

-         в случае признания инвалидом, предъявлять справку, подтверждающую факт установления инвалидности и индивидуальную программу реабилитации;

-         соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка в больнице, добросовестно выполнять трудовые функции;

-         своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для производительного труда;

-         повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских и других работников;

-         соблюдать профессиональные обязанности;

-         полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, пользоваться выданной спецодеждой и предохранительными приспособлениями;

-         содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделениях, кабинетах и других помещениях,  а также на территории больницы, передавать сменяющему работнику свое рабочее место и оборудование в исправном состоянии;

-         эффективно использовать средства лечения и профилактики болезней, приборы, оборудование, инструменты, бережно относиться к материальным ценностям и спецодежде;

-         принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы в больнице (простой, авария); в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами, немедленно доводить об этом до сведения администрации;

-         систематически повышать свою квалификацию;

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется функциональными обязанностями медицинских и других работников больницы, предусмотренными положениями, должностными инструкциями, техническими правилами и другими документами, утвержденными в установленном порядке тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих.

Работнику запрещено:

-        в помещениях и на территории учреждения распивать спиртные напитки, а так же приобретать, хранить , употреблять и передавать другим лицам наркотические и психотропные вещества,

-        курить вне мест специально оборудованных работодателем, где по условиям противопожарной безопасности и санитарии установлен такой запрет,

-        оставлять личную и специальную одежду в местах, не предназначенных для ее хранения,

-        в рабочее время работникам запрещается покидать территорию учреждения в специальной одежде.

 

  1. IV.             Основные обязанности работодателя ОБУЗ «Большесолдатская ЦРБ»

 

 

Работодатель больницы обязан:

-         соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам  по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;

-         разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка для работников ОБУЗ «Большесолдатская ЦРБ»;

-         организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

-         не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

-         выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре;

-         осуществлять социальное, медицинское, пенсионное  страхование работников;

-         организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место;

-         обеспечивать безопасные условия труда, исправное состояние оборудования;

-         внедрять изобретения и рационализаторские предложения;

-         всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину;

-         постоянно контролировать соблюдение работниками больницы всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

-         обеспечивать систематическое повышение квалификации работников больницы, создавать необходимые условия  для совмещения работы с обучением;

-         создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении больницей (способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность сотрудников, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах);

-         внимательно относиться к нуждам и запросам работников больницы;

-         выплачивать заработную плату 2 раза в месяц через пластиковые карточки кредитной организации и, в исключительных случаях в кассе больницы: 25 числа каждого месяца -  аванс и 15 числа – окончательный расчет за месяц работы.

Работодатель больницы исполняет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

  1. V.               Рабочее время и его использование.

                  

           В течение рабочего времени работники должны исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка больницы, должностными инструкциями и графиком работы (сменности).

           В ОБУЗ «Большесолдатская ЦРБ» по условиям производства вводится суммированный учет рабочего времени.

          Для медицинских работников устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников  дифференцирована в зависимости от вида и специфики работы, от степени вредности и опасности условий, в которых она осуществляется, и определена постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности и сокращается на:

       5 часов в неделю – для работников являющихся инвалидами 1 и 2 группы;

       4 часа в неделю  - для работников возраста от шестнадцати до восемнадцати лет;

       4 часа в неделю и более – для работников,занятых на работах с вредными (или) опасными условиями труда в порядке,установленном Правительством Российской Федерации.

     По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в соответствии со статьей 93 ТК РФ.

           Для административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.   

Для медицинских работников, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7,7 часа.

В тех случаях, когда по условиям производства (круглосуточная работа стационара) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная продолжительность рабочего времени, вводится сменная работа и медицинскому персоналу устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год.

Графики работы (сменности) персонала составляются заведующими (начальниками) структурных подразделений ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени. Утвержденные графики работы (сменности)  доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие ст.103 ТК РФ. Графиками работы (сменности) устанавливаются время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха.

Работники чередуются по сменам равномерно.

При сменной работе медицинский персонал должен осуществлять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы.

Работа в течение двух смен подряд, даже при согласии работника, не допускается (статья 103 Трудового кодекса).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности).

Работа медицинского персонала в нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.

     Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания  устанавливается следующее:

- поликлиника – начало работы  с 8.00, окончание работы – 20.00;

- стационар – круглосуточно;

- для амбулаторно-поликлинической службы возможно изменение режима рабочего времени с введением дежурной рабочей субботы, согласно внутренних локальных актов;

-                                                             для среднего и младшего персонала стационарных отделений, сторожей-вахтеров двухсменный характер работы:

                                          1 СМЕНА                                               2 СМЕНА

     Начало работы:         9.00                                                          21.00

     Перерыв на обед до 25 мин.

     Окончание работы:   21.00                                                        9.00

     Для работников пищеблока (повара, посудомойки)

     Начало работы:          8.00

     Перерыв до 25 мин.

     Окончание работы:    18.00

     Зав.складом : 6-ти дневная рабочая неделя, продолжительность 36 часов

-                                                             для остальных работников устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя или 6-ти дневная рабочая неделя. Начало работы в 9.00. Продолжительность рабочего дня определяется графиком работы в зависимости от профессиональной принадлежности по основной и совмещенной должности. Время перерыва до 25 минут.

           По заявлению сотрудников работающих более чем на одну ставку может устанавливаться перерыв не более одного часа по согласованию с администрацией и профсоюзного комитета.

                                                      Продолжительность                      длительность

                                                             рабочей недели                     рабочей смены на 1 ст.

___________________________________________________________________

      женщины всех специальностей                36ч.                           7ч. 12 мин.

       (кроме рентгенологической и

     стоматологической служб)

     мужчины врачи                                            39ч.                          7ч. 48 мин.

      врач лаборант                                              36ч.                          7ч. 12 мин.

      анастезиолог

      стоматологи,м\с стоматолог.                      33ч.                          6ч. 36 мин.

    кабинета,зубные врачи

 

      работники рентгенологической                   30ч.                            6ч.

      службы

     инженерно-технический персонал                40ч.                            8ч.

     (мужчины) водители

      в) для работников пункта СП в ОБУЗ «Б-Солдатская ЦРБ» двухсменный характер работы:

 

 

                                                                    1 СМЕНА                    2 СМЕНА

        Начало:                                               9.00                              21.00

        Перерыв на обед до 25 мин.

        Окончание:                                         21.00                            9.00

      Для работников пункта СП Любимовской амбулатории в рабочие дни с 16-00 до 9-00, в выходные дни 2-х сменный характер работы;

                                                                         1 СМЕНА                 2 СМЕНА

          Начало                                                     9.00                         21.00

          Перерыв на обед до 25 минут

          Окончание                                             21.00                         9.00

         Г) для врачей дежурантов рабочая смена с 19-00 до 9-00,в выходные и праздничные дни 2-х сменный характер работы с 9-00 до 21-00 и с 21-00 до

9-00,с перерывом на обед до 25 минут.

         Продолжительность  рабочего дня непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

                Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной  рабочей неделе не может превышать пяти часов.

         Ночное время с 22 часов до 6 часов.

         К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, работники  не достигшие восемнадцати лет, инвалиды, женщины имеющие детей до трех лет, работники имеющие детей инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей, указанного возраста, могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия и при условии если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Оплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 50% часов тарифной сетки.

Работникам аппарата управления и административно-хозяйственной части предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью до одного часа. Перерыв не включается в рабочее время. Медицинскому персоналу предоставляется возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время в комнатах отдыха,  организованных во всех подразделениях ЦРБ.

До начала работы каждый работник отмечает свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, установленном в больнице (табель учета рабочего времени).

Учет  явки на работу и ухода с работы обеспечивает руководители подразделений.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает  к работе в данный день (смену).

Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного письменного разрешения администрации.

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается  неправомерным.

На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки работник уведомляет об этом старшего по смене, который обязан принять меры по замене работника.

Запрещается отвлекать работника от выполнения непосредственных обязанностей для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью.

         Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

          Не считается сверхурочной работой работа по совместительству.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы больницы. График отпусков составляется руководителем каждого структурного подразделения на каждый календарный год в срок до 30 ноября текущего года  и утверждаются работодателем  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для администрации, так и для работника.

               Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях;                 - временной нетрудоспособности работника;

    - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска  

 государственных обязанностей;

 - в других случаях,предусмотренных закононом, локальными  норма-                      тивными актами ЦРБ;

           По соглашению между работником и работодателем ежегодный опла-

чиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы                          одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных                   дней.

           Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная, в связи с этим, часть отпуска должна быть предоставлена

по выбору работника в удобное для него время в течение текущего                        рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

            Не допускается отзыв из отпуска работника в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

           Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному

заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

           Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и

работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам,

занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, не допускается.

           По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен

отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого

определяется по соглашению между работником и работодателем на

основании с. 128 ТК РФ.

 

 

 

  1. VI.            Поощрения за успехи в работе.

 

Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд администрация устанавливает самостоятельно либо по согласованию с профсоюзным комитетом.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-         объявление благодарности;

-         выдача премии;

-         награждение ценным подарком;

-         награждение почетной грамотой.

За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к  государственным наградам или почетным званиям (ст.191 ТК РФ).

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

 

  1. VII.        Трудовая дисциплина.

 

Все работники обязаны подчиняться администрации больницы, выполнять указания, связанные с трудовой деятельностью.

Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину.

Запрещается:

-         уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие больнице, без получения на то соответствующего разрешения;

-         приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;

-         вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.

За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить дисциплинарные взыскания.

 

  1. VIII.     Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

         1. За совершение трудового проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация ОБУЗ «Большесолдатская ЦРБ» применяет следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

-         замечание;

-         выговор;

-         увольнение по соответствующим основаниям.

 

         2. Увольнение в порядке дисциплинарного воздействия возможно в случаях:

-         неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТУ РФ);

 

-         однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:

 

         а)  прогула (отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня) (подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ);

         б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п.6 ст. 81 Кодекса);

         в) разглашения служебной тайны, известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ст. 81 Кодекса);

         г) совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п. 6 ст. 81 Кодекса);

         д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 Кодекса);

 

-         принятия необоснованного решения заместителями руководителя и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 Кодекса);

 

-         однократного грубого нарушения заместителями главного врача своих трудовых обязанностей (п. 10 ст.81 Кодекса);

 

-         совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 с. 81 Кодекса).

 

         3. При применении дисциплинарного  взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

 

         4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если работник отказался от дачи объяснения, этот поступок не освобождает его от ответственности. Работодатель должен составить акт об отказе  и провести дисциплинарное расследование  нарушения дисциплины. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией больницы непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания его в отпуске (ст. 193 ТК РФ).

 

         5. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения.

 

         6. Работодатель за каждый проступок имеет право применять лишь одно дисциплинарное взыскание, указанное в статье 192  Кодекса.

 

         7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись (ст. 193 ТК РФ). Приказ доводится до сведения работников больницы.

 

         8. Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение года со дня его применения. Если до истечения года дисциплинарное взыскание не было снято в порядке, установленном ст. 194 ТК РФ, то по истечении года оно утрачивает силу автоматически.

 

         9. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года, если подвергнутый дисциплинарному взысканию проявил себя как добросовестный работник.

 

         10. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора не является дисциплинарным проступком, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

 

         11. Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку работника не записывается, за исключением записи об увольнении.

         12. Уважительными причинами отсутствия на работе работника признаются случаи, подтвержденные соответствующими документами, оформленными в установленном порядке:

-  стихийное или общественное бедствие, препятствующее явке на работу;

-  несчастный случай с работником по пути на работу, препятствующий его явке на рабочее место;

-  несчастный случай в быту, препятствующий явке на работу;

-  смерть близкого родственника или члена семьи;

-  болезнь работника, препятствующая его явке на работу;

-  тяжелая болезнь близкого родственника или члена семьи, угрожающая их жизни;

-  уход за больным ребенком, если помещение его в медицинское учреждение невозможно;

-  совершение преступления в отношении работника или работником, препятствующего его явке на работу, иное лишение свободы работника;

-  посещение работником медицинских учреждений или вызов на дом скорой помощи при обострении заболеваний;

-  другие уважительные причины, подтвержденные документами, оформленными в установленном порядке или признанные таковыми судом согласно судебной практике.

 

 

VIII. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ.

 

         1. Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

         2. Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной сферы и потенциальных производственных рисков.

         3. Запрещается:

-         курить в помещениях больницы и на территории больницы;

-         оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения;

-         приносить с собой и употреблять алкогольные напитки.

         4. Все работники больницы, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

         5. Настоящие ПРАВИЛА являются локальным актом, вывешиваются на видные места во всех подразделениях  ОБУЗ «Большесолдатская  ЦРБ»  для всеобщего обозрения.  

 

                 При приеме на работу кадровая служба обязана ознакомить каждого      работника с настоящими правилами под роспись.

 

 

 

 

 

      Начальник отдела кадров                                                    Андреева С.В.

 

Яндекс.Метрика